Au delà du handicap sensoriel

 

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EQUIPE RELAIS HANDICAPs RAREs

 

Faciliter le parcours de vie des personnes en situation de handicap rare à tous les âges de la vie

 

QUI                                    qUE                                           COMMENT

sommes-nous ?          proposons nous ?               AGISSONS NOUs ?


 

compétences

Les professionnels de l’Equipe Relais Handicaps Rares :

  • Pilote coordinatrice
  •  Conseillère technique aux compétences socio-éducatives
  • Conseillère technique aux compétences paramédicales
  • Assistante
  • Médecin
  • Vacation et/ou mise à disposition d’experts hospitaliers médico-sociaux ou libéraux pour compléter les évaluations

Projet

 

  • Se faire connaître de l’ensemble des acteurs, notamment médico-social et sanitaires, ainsi que des institutions afin de constituer à terme un dispositif intégré
  • Mobiliser les équipes de professionnels et répondre à leurs besoins de formation
  • Répondre aux demandes d’accompagnement individuel

 

Modes d’accompagnement

 

Dans la situation de suivi d’une personne, l’ERHR établit un plan d’intervention dont voici un exemple :

  • Réunir l’ensemble des acteurs (personne concernée, aidants, intervenants médico-sociaux, professionnels de santé libéraux / hospitaliers, Education Nationale …) pour analyser ensemble la situation, proposer des solutions en respectant le projet de vie de la personne
  • Proposer des actions de compensation, accompagner la personne et son   aidant au domicile, par exemple dans le cas d’attente d’une solution plus pérenne
  • Soutenir la famille en la mettant, par exemple, en lien avec des associations
  • Rechercher un établissement médico-social en inter région ou sur un plan national avec le concours du réseau handicap rare

 

Qu’est-ce que c’est ?

La RQTH est un statut administratif qui ouvre des droits et des avantages aux personnes concernées.
Elle peut être accordée si les problèmes de santé du salarié représentent une gêne dans le cadre de son activité professionnelle et donne accès à un ensemble de mesures permettant d’exercer son emploi dans les meilleures conditions.
La RQTH est menée à l’initiative du salarié. C’est une démarche volontaire et personnelle. Le salarié peut décider de déclarer ou non son statut de travailleur handicapé. Cependant, afin de bénéficier de mesures qui en découlent, le salarié doit en informer son employeur. Ce dernier aura alors une obligation de confidentialité.

 

 

Qui est concerné ?

Beaucoup de personnes ignorent qu’elles peuvent être concernées. Ainsi, seul 15% des handicaps sont acquis à la naissance ou pendant l’enfance. Les déficiences sont liées majoritairement à l’âge, à une maladie ou encore à un accident.
Et 80% des déficiences ne sont pas visibles.
Voici les différentes déficiences existantes :

  • Déficience auditive : diminution ou perte de l’audition même si elle peut être compensée.
  • Déficience visuelle : diminution ou perte de la vue même si elle peut être compensée.
  • Maladie invalidante et/ou chronique : maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses (insuffisance rénale, VIH, cancer, diabète, sclérose en plaque, allergies professionnelles, épilepsie, maladie rare, etc.).
  • Déficience motrice : difficultés pour se déplacer, se tenir debout ou assis, porter des charges (lombalgies, arthrose, hémiplégie, etc.)
  • Déficience psychique : dysfonctionnement de la personnalité pouvant entraîner des troubles du comportement ou/et de l’adaptation sociale (claustrophobie, dépression, névrose, TOC, etc.).
  • Déficience intellectuelle : difficulté de compréhension, de concentration, capacités d’apprentissage diminuées, difficultés d’adaptation, etc.

Egalement, les titulaires d’une pension d’invalidité, les victimes d’accident du travail ou de maladies professionnelles peuvent bénéficier de la RQTH sous certaines conditions.

 

 

Pourquoi la demander ?

La RQTH vous donne des droits et permet à votre employeur de vous accompagner dans votre parcours. Elle donne accès à des mesures permettant de sécuriser votre parcours professionnel et d’être reconnu(e) pour vos compétences et votre capacité à travailler et non pour votre handicap.

  • Des aides concrètes : aménagements du poste de travail (matériels, accessibilité des locaux, organisation, etc.) qui peuvent être mis en place en concertation avec des professionnels : ergonomes, médecins…
  • Une gestion de carrière adaptée : la RQTH ne va pas constituer un frein à votre carrière professionnelle et vous pourrez bénéficier de formations spécifiques, d’un appui à la mobilité fonctionnelle… et éviter ainsi de perdre votre emploi pour inaptitude.
  • Une compréhension partagée : cela vous permet d’en parler à votre entourage professionnel et de lui donner les clés nécessaires pour mieux comprendre votre situation.
  • Une prime : elle est attribuée pour la première transmission à votre employeur de la RQTH (sous conditions OETH).
  • Une retraite anticipée : vous pouvez accéder à une retraite anticipée avec le dispositif spécifique aux travailleurs en situation de handicap.

 

Comment l’obtenir ?

  • Retirer votre dossier de demande de RQTH et compléter-le (vous pouvez vous faire aider du référent MDPH)
  • Envoyer votre dossier à votre MDPH avec le certificat médical et les justificatifs demandés
  • Conservez le récépissé indiquant la réception de votre demande
  • Conservez l’original de l’avis de la MDPH

 

 

A qui s’adresser ?

Obtenir la RQTH nécessite de mener certaines démarches.
Pour vous aider et vous accompagner, vous devez vous adresser à la MDPH de votre département dont vous dépendez :
MDPH Bouches du Rhône 04 91 21 27 70 www.handicap13.fr
MDPH Rhône 08 00 86 98 69 www.rhone.fr/solidarites/personnes_handicapees/mdph_du_rhone

MDPH Alpes Maritimes 08 05 56 05 80 www.mdph06.fr

MDPH La Réunion 08 00 00 02 62 www.mdph.re

Vous pouvez également vous faire aider dans vos démarches par :

  • Votre médecin du travail, médecin généraliste et/ou spécialiste
  • L’assistant(e) social(e) de votre ville, de la CPAM ou des services de santé au travail
  • La direction de votre établissement ou service
  • La direction des ressources humaines 04 86 94 80 01
  • Les instances représentatives du personnel (délégués syndicaux, délégués du personnel, comités d’entreprise, CHSCT)

 

Un groupe de jeunes de l’Institut d’Education Sensorielle L’Arc à Ciel à Marseille (Hassna, Hanane, Julien, Annouck, Murate, Ismail et Alexandre) a testé le parcours tactile de la Galerie de la Méditerranée (exposition permanente) du Mucem (Musée de la Civilisation de l’Europe et de la Méditerranée). Une conférencière les accompagnait et a pu leur montré les différentes œuvres à l’aide d’œuvres tactiles, d’audioguides et d’explications en braille.

Chaque jeune était accompagné d’un salarié de La Poste ou de l’Ambassade de Bretagne (crêperie sur Marseille)  dans le cadre des Défis Mécenovat d’IMS Entreprendre.

Leur retour était très positif et va permettre au Mucem d’améliorer leur accessibilité au sein de ce magnifique musée.

La visite s’est déroulée de 15h30 à 17h00 puis a donné lieu à un échange jusqu’à 18h00 entre les participants et le MuCEM, ce parcours ayant été testé en avant première dans le cadre de cette action.

Une belle collaboration à poursuivre…

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